Národní centrum pro rodinu ve spolupráci s Hanns Seidel Stiftung uspořádal dne 19.9.2017  v prostorách Poslanecké sněmovny PČR "Seminář o psychologických a sociálních aspektech nerodičovské péče".

 Seminář o nerodičovské péči

Seminář popsal význam výchovy dítěte v raném období rodičovské péče jako široký, pestrý a nezastupitelný proces. Výchova a vztah rodič – dítě je jedinečný příběh. V okamžiku, kdy do něj vstupují faktory, které tento příběh ovlivňují a nerespektují jeho rozměr a význam, může být negativně ovlivněn nejen vývoj dítěte, ale i vztahy ke společnosti, k vlastní rodině i k sobě samotnému.

Prezentace řečníků:

PhDr. Ing. Marie Oujezdská :                          Žena v průběhu rodičovství

PhDr. Simona Horáková Hoskovcová, Ph.D.: Potřeby dítěte v souvislosti s volbou nerodičovské péče

Mgr. et Mgr. Pavla Koucká                              Proměny českého rodičovství 

PhDr. Ludmila Trapková                                  Rodičovství nekončí první třídou - 1.část           Rodičovství nekončí první třídou -2. část

Mgr. Eva Pávková                                           Souvislosti nerodičovské péče a psychického zdraví v dospělost

 

 

 

 

Stáhněte si dvě publikace projektu Z_ANIMA - jsou věnovány problematice slučitelnosti rodiny a zaměstnání z pohledu zaměstnavatele a zejména s ohledem na společensky odpovědné podnikání. Pokusili jsme se v nich shrnout nejčastější úskalí, kterým čelí firmy na své cestě ke společenské odpovědnosti, a také příklady dobré praxe, jak jsme je během realizace projektu poznali - a často došli k přesvědčení, že různá opatření podporující slučitelnost nejsou zdaleka otázkou financí, jako spíš kvality řízení, dobré komunikace a vzájemného respektu.

Publikace:

Projekt Z_ANIMA se soustřeďuje na komunikaci se zaměstnavateli o opatřeních ulehčujících slučitelnost rodiny a zaměstnání. Závěrečná konference, která se uskutečnila 20. 10. 2014 v Brně v hotelu Avanti, chtěla oslovit nejen zaměstnavatele, ale byla určena také specifickým skupinám na trhu práce – rodičům malých dětí a ženám 50+, s cílem podpořit vzájemný dialog.

Součástí brožury jsou charakteristiky jednotlivých forem zaměstnávání vhodných jako alternativa k plnému pracovnímu úvazku, dále praktické rady a doporučení, aktuální právní úprava a komentář právníka k pracovně- právním otázkám a příklady dobré praxe, které ilustrují možnosti využití těchto forem zaměstnání.

Brozura MMB small.pdf nesnadne2 small 

Publikace "Harmonizace rodiny a zaměstnání v krátkých zamyšleních" byla vytvořena jako jeden z výstupů projektu „M_Anima – flexibilní vzdělávání žen v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností“. Snahou autorek bylo poukázat na přínos práce pro rodinu, která se může stát důležitým obdobím osobního růstu – nejen pro dítě, ale i pro rodiče, a přispět tak do mozaiky pohledů na potřeby pečujících rodičů, v drtivém počtu případů žen. 
Práce pro rodinu je reálnou příležitostí k prohloubení důležitých psychosociálních dovedností, nazývaných též rodinné kompetence či měkké dovednosti, které umožní pracovat s větší efektivitou i v profesi. Součástí kurzů bylo taky dokázat tyto dovednosti pojmenovat jazykem trhu práce a nebát se o nich hovořit se zaměstnavatelem.

Asociace center pro rodinu vyhlásila letos již desátý ročník Týdne pro rodinu, týdne plného událostí, barev a příležitostí k setkávání a společně trávenému času.

tyden pro rodinu banner 1000 370 px verze02

Týden pro rodinu začíná 15. květnem, tedy dnem, který byl OSN vyhlášen Mezinárodním dnem rodiny. Mottem letošního jubilejního ročníku je výzva „Hledejme své kořeny …“, která nabízí pohled zpátky do nedávné i dávné rodinné historie. Tento pohled může přiblížit dětem i dospělým, jaký byl život jejich rodičů, prarodičů a předků, jejich jména, která možná někde upadla trochu do zapomenutí, jejich tváře, které možná skrývají staré fotografie, jejich profese či místa, kde žili. Zároveň to může být příležitost k rozhovorům mezi generacemi, k otázkám, které jsme zatím nepoložili, k návštěvám míst, která pro někoho z našich blízkých byla důležitá. Příležitost k tomu, aby děti lépe porozuměly svým blízkým, starším, jejich světu a jejich hodnotám.

Projekt Z_ANIMA přinesl vzdělávací materiály, které se zabývají prorodinnými opatřeními nejen z pohledu komfortu pro zaměstnance, ale také z pohledu přínosů pro zaměstnavatele:

Leták č.1objasňuje, proč je pro zaměstnavatele výhodné začít vůbec o takto nastavené personální politice uvažovat. Více»

Leták č.2 se věnuje konkrétním efektům HR managementu zaměřeného na sociální pilíř společenské odpovědnosti firem. Více»

Leták č.3 představuje výhody i rizika distančních forem práce (home-office, práce online atd.) a nabízí některé preventivní návody, jak se těmto rizikům vyhnout. Více»

Leták č.4 mapuje opatření napomáhající harmonizaci pracovního a rodinného života s ohledem na jednotlivé životní fáze zaměstnanců. Opatření se netýkají pouze rodičů malých dětí, ale také ostatních skupin zaměstnaných. Více»

Leták č.5 pojednává o významu zaměstnaneckých benefitů a o tom, jaké benefity jsou nejvíce ceněny a žádány mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi Více»

Leták č. 6 zde naleznete příklady dobré praxe ze zahraničních firem v oblasti zavádění opatření pro lepší slučitelnost. Opatření častou mohou být motivačním faktorem, který nahradí chybějící finanční prostředky. Více»

Leták č.7  má název „Příklady dobré praxe potvrzují: stačí, pokud se firemní kultura zaměřuje na skutečnou – udržitelnou – prosperitu a ne jen na okamžitý efekt“. Cílem textu bylo ukázat na konkrétním příkladu, že tzv. prorodinná orientace firmy je součástí kultury odpovědnosti projevující se ve výkonu služby a práce, která musí zahrnovat i vazbu na lidský faktor.

Dne 13. 3. 2014 se v Ostravě v hotelu Park Inn uskutečnil druhý projektový workshop. Název i zaměření workshopu bylo shodné s prvním workshopem konaným v Brně.  Cílem workshopu byla i tentokrát prezentace zkušeností s opatřeními ulehčujícími harmonizaci profesního a rodinného života a, jak se ukázalo, i prezentace přínosů procesu zavádění těchto opatření.

31. 8. 2013 byl ukončen projekt M_Anima - flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností. Souhrnné informace a evaluaci aktivit projektu naleznete na letáku zde»

 

Zeptali jsme se téměř 2000 žen na rodičovské dovolené, co by si přály. Nejčastější odpověď: zkrácený úvazek. Na této odpovědi není jistě nic nového ani překvapujícího. Neobvyklé možná je, že jsme se díky projektu M_ANIMA, který je podpořen ESF, mohli odpověďmi žen zabývat více.

logo m anima

Málokdo si ještě před několika desítkami let dokázal představit, že by se rodina mohla stát překážkou úspěšného života. Rodina a práce patřila k sobě. Práce byla hodnocena nejen finančně. Rozhodující bylo, nakolik činnost pomáhala vlastní rodině či různým společenstvím. Okamžitý úspěch nebyl rozhodující.

logo m anima

Vzdělávací projekt M_ANIMA, určený především ženám pečujícím o děti do 15 let, který Národní centrum pro rodinu realizuje od roku 2010, pomalu dospívá do závěrečného stádia. Abychom se mohli společně zamyslet nad dosavadním průběhem a výsledky projektu, uspořádali jsme 29. 5. 2013 v Ostravě mezinárodní seminář „Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel – hledejme společnou řeč", na kterém jsme společně hledali další formy usnadňující slučitelnost rodiny a zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale také z pohledu firem.

M Anima mapa small

20. 11. 2012 se v Rodinném centru Srdíčko ve Žďáru nad Sázavou uskutečnila beseda s Marií Oujezdskou z NCR v rámci projektu M_Anima. Program najdete zde». Besedy jsou určeny ženám, které jsou v současné době na rodičovské dovolené nebo pečují o dalšího člena rodiny na úkor svého zaměstnání.

Beseda o tom, co všechno je možné získat během mimořádného období života rodiny, které připomíná všechno ostatní než dovolenou, se uskutečnila v rámci projektu M_ANIMA 17. 10. 2012 v Českých Budějovicích. Program»
Besedy jsou určeny ženám, které jsou v současné době na rodičovské dovolené nebo se věnují péči o rodinné příslušníky.